Какие меры принимают компании для повышения производительности труда во время длительных праздников?

Некоторые меры, которые компании могут принимать для повышения производительности труда во время длительных праздников:

• Планирование заранее. www.giftery.ru Важно адаптировать рабочий график под изменившийся ритм, правильно распределить задачи между сотрудниками. www.giftery.ru
• Поддержка мотивации. www.giftery.ru Праздничные дни — время для поощрения сотрудников за их труд. www.giftery.ru Это могут быть не только материальные способы мотивации, но и похвала за успехи, командные активности. www.giftery.ru
• Обсуждение вопросов продуктивности. www.giftery.ru Важно открыто говорить с сотрудниками о текущем уровне продуктивности и его влиянии на общие результаты. www.giftery.ru
• Постановка чётких задач и «микроцелей». www.giftery.ru Крупные задачи разбивают на более мелкие этапы, которые можно решить за один день. www.giftery.ru Это помогает контролировать процесс и позволяет сотрудникам видеть, как их усилия приводят к результатам. www.giftery.ru
• Поддержка атмосферы праздника. www.giftery.ru Корпоративы или неформальные встречи с коллегами вне офиса помогут укрепить командный дух. www.giftery.ru
• Работа над внутренними проектами. secretmag.ru Войти в рабочий ритм помогут задачи, для выполнения которых потребуется общаться в основном с коллегами. secretmag.ru
• Проведение совещаний. secretmag.ru В первый рабочий день после праздников лучше собрать сотрудников, обсудить сделанное и поставить задачи. secretmag.ru
• Запланированное обучение. thehrd.ru В первые дни после праздников можно провести тренинг или тимбилдинг, чтобы плавно ввести сотрудников в рабочий режим. thehrd.ru