Некоторые меры, которые компании могут принимать для повышения производительности труда во время длительных праздников:

• Планирование заранее. 1 Важно адаптировать рабочий график под изменившийся ритм, правильно распределить задачи между сотрудниками. 1
• Поддержка мотивации. 1 Праздничные дни — время для поощрения сотрудников за их труд. 1 Это могут быть не только материальные способы мотивации, но и похвала за успехи, командные активности. 1
• Обсуждение вопросов продуктивности. 1 Важно открыто говорить с сотрудниками о текущем уровне продуктивности и его влиянии на общие результаты. 1
• Постановка чётких задач и «микроцелей». 1 Крупные задачи разбивают на более мелкие этапы, которые можно решить за один день. 1 Это помогает контролировать процесс и позволяет сотрудникам видеть, как их усилия приводят к результатам. 1
• Поддержка атмосферы праздника. 1 Корпоративы или неформальные встречи с коллегами вне офиса помогут укрепить командный дух. 1
• Работа над внутренними проектами. 3 Войти в рабочий ритм помогут задачи, для выполнения которых потребуется общаться в основном с коллегами. 3
• Проведение совещаний. 3 В первый рабочий день после праздников лучше собрать сотрудников, обсудить сделанное и поставить задачи. 3
• Запланированное обучение. 4 В первые дни после праздников можно провести тренинг или тимбилдинг, чтобы плавно ввести сотрудников в рабочий режим. 4