Некоторые меры предосторожности, которые можно соблюдать при первом трудоустройстве:

• Заключить трудовой договор. 4 Это соглашение между работником и работодателем, которое служит основанием для возникновения трудовых отношений. 4 В договоре должны быть указаны место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и другие условия. 4
• Ознакомиться с внутренними документами организации. 4 К ним относятся уставы, приказы, заявления, инструкции, положение об оплате труда и другие. 4 Ознакомление должно проходить под роспись сотрудника. 4
• Пройти медосмотр. 4 Обязательный медицинский осмотр при приёме на работу проходят несовершеннолетние, а также категории работников, для которых он обязателен по Трудовому кодексу. 4 Среди них — работники с опасными условиями труда, водители, вахтовики, работники пищевой промышленности и другие. 4
• Уточнить, чего от сотрудника ждут и в какие сроки. 3 Нужно уточнить у прямого руководителя цели на испытательный срок, будет ли у новичка наставник, где искать информацию для работы и другие вопросы. 3
• Соблюдать правила этикета. 3 Не опаздывать, приходить на работу минут за 10–15 до начала. 3 Если задержались, не стоит долго оправдываться, если об этом не спрашивают. 3
• Быть собой. 1 Не стоит начинать работу с чистого листа и подстраиваться под новые правила, перечёркивая весь предыдущий опыт. 1

Важно помнить, что при возникновении дискомфорта на работе рекомендуется обсудить это с начальством, прояснить ситуацию. 1