Какие меры предосторожности должны принять работодатели при приеме иностранных сотрудников?

Некоторые меры предосторожности, которые должны принять работодатели при приёме иностранных сотрудников:

• Учитывать ограничения по должностям. companies.rbc.ru Иностранные граждане не могут работать в ряде государственных и силовых структур, например в подразделениях по защите государственной тайны. companies.rbc.ru
• Проверять возраст кандидата. companies.rbc.ru Запрещено оформлять трудовой договор с иностранными гражданами, которые не достигли совершеннолетия. companies.rbc.ru
• Уделять внимание оформлению документов. kontur.ru Для приёма на работу иностранца без визы необходимо наличие патента. companies.rbc.ru kontur.ru Работодателю нужно проверить наличие разрешения и уточнить срок его действия. companies.rbc.ru
• Следить за квотами. companies.rbc.ru kontur.ru В разных сферах и регионах РФ установлено разное количество мест для иностранцев. companies.rbc.ru В некоторых отраслях иностранцы не могут работать вообще. companies.rbc.ru
• Проверять привязку к региону. companies.rbc.ru kontur.ru Патент выдаётся иностранцу в определённом регионе и на конкретную должность. companies.rbc.ru Работодатель не может принять на работу мигранта, который получил патент в другом регионе. companies.rbc.ru
• Соблюдать нормы Трудового кодекса. tehexpert.su Необходимо, чтобы:
• специальность иностранца соответствовала указанной в документе; tehexpert.su
• сотрудник выполнял обязанности, соответствующие его профессии; tehexpert.su
• иностранному сотруднику провели все процедуры по охране труда — обучение, инструктажи, проверку знаний по охране труда и технике безопасности; tehexpert.su
• были соблюдены нормы Трудового кодекса — соблюдался режим труда и отдыха, организовывались медосмотры и так далее. tehexpert.su

Также работодателю важно создать условия для адаптации иностранного сотрудника к правовым, социально-экономическим, культурным и иным условиям жизни в Российской Федерации. kohma37.gosuslugi.ru