Возможно, имелись в виду меры компенсации для работодателей, которые привлекают сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить отработанное время в нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. 14

Для разных групп работников установлены разные требования: 4

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. 24
• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 2
• Работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2

Если руководитель хочет выплатить сотрудникам компенсацию в большем размере, чем определено в статье 153 ТК РФ, это нужно прописать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте. 4

За несоблюдение требований трудового законодательства об оплате работы в выходные и праздничные дни предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ): первое нарушение — от 1000 рублей до 50 000 рублей, за повторное нарушение — от 20 000 рублей до 100 000 рублей. 4