Согласно рекомендациям Российской трёхсторонней комиссии (утв. 29.11.2024) для работников, планирующих родительство, предусмотрены различные меры поддержки, которые можно устанавливать в колдоговорах, соглашениях, приказах и иных документах. www.consultant.ru
Некоторые из них:
- Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей. www.rbc.ru Возможность работать по гибкому графику, неполный день или дистанционно для многодетных работников, беременных и тех, кто вышел из декрета до достижения ребёнком возраста трёх лет. www.rbc.ru
- Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. www.rbc.ru Длительность отпуска зависит от количества детей. www.rbc.ru Также можно предоставлять дополнительный отдых из-за значимых семейных событий (рождение детей, поступление ребёнка в 1 класс, школьный выпускной и др.). www.consultant.ru
- Компенсация услуг кратковременного присмотра за ребёнком в рабочие дни. www.consultant.ru Также можно возмещать расходы на ясли и детские сады. www.consultant.ru
- Обеспечение социальной поддержки. www.rbc.ru Различные виды материальной поддержки: разовые выплаты, денежная помощь в случае трудной жизненной ситуации, поддержка одиноких родителей и семей с ребёнком-инвалидом и другие. www.rbc.ru
- Забота о здоровье работников и их детей. www.rbc.ru Полная или частичная компенсация расходов на платное лечение, на медицинские услуги по ведению беременности и родам, лечению ребёнка до трёх лет. www.rbc.ru
- Укрепление и популяризация семейных ценностей. www.rbc.ru Организация досуга для семей на базе компаний, создание семейных клубов для молодых и многодетных родителей, содействие в прохождении курсов по вопросам родительства, проведение семейных конкурсов. www.rbc.ru
Также работодателям рекомендуется содействовать работникам в получении консультаций психолога, юриста и других специалистов по вопросам подготовки к семейной жизни, развития взаимоотношений в семье, воспитания, обучения и здоровья детей, профилактики и преодоления кризисных ситуаций. www.rbc.ru