Некоторые меры поддержки для работников, отработавших в праздничные дни:

• Выбор формы компенсации. 1 Работник может получить денежное вознаграждение или дополнительный выходной день. 1 Если сотрудник предпочитает дополнительный день отдыха, работа в праздничный день оплачивается по обычному тарифу, а за день отдыха дополнительная оплата не предусмотрена. 1
• Оплата в двойном размере. 13 Расчёт производится на основе одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день входит в пределы месячной нормы рабочего времени. 1 Если же отработка превышает установленную норму, оплата должна быть не менее чем в двойном размере. 1

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 34