Какие меры можно предпринять, чтобы предотвратить длительные прогулы сотрудников?

Некоторые меры, которые можно предпринять, чтобы предотвратить длительные прогулы сотрудников:

• Создать комфортные условия труда. hurma.work Позитивная атмосфера благотворно влияет на продуктивность сотрудников. hurma.work
• Фиксировать прогулы с помощью специальных HRM-систем. hurma.work Например, с помощью опции Time Tracking можно отслеживать учётное время сотрудников и видеть, сколько у кого отработано часов. hurma.work
• Прописать в корпоративной политике компании, что такое прогул и почему это плохо. hurma.work Нужно описать, какие отсутствия считаются прогулом, а также рассказать о последствиях неявки на работу без уважительной причины. hurma.work
• Развивать вдохновляющую корпоративную культуру. hurma.work Регулярно проводить опросы на выявление проблем в коллективе, мотивировать и стимулировать сотрудников на эффективную работу. hurma.work
• Построить эффективную систему вознаграждения. www.buhgalteria.ru Она должна сохранять для сотрудников ощущение стабильности и стимулировать их на более интенсивную работу. www.buhgalteria.ru