Некоторые меры, которые можно предпринять, чтобы предотвратить длительные прогулы сотрудников:

• Создать комфортные условия труда. 1 Позитивная атмосфера благотворно влияет на продуктивность сотрудников. 1
• Фиксировать прогулы с помощью специальных HRM-систем. 1 Например, с помощью опции Time Tracking можно отслеживать учётное время сотрудников и видеть, сколько у кого отработано часов. 1
• Прописать в корпоративной политике компании, что такое прогул и почему это плохо. 1 Нужно описать, какие отсутствия считаются прогулом, а также рассказать о последствиях неявки на работу без уважительной причины. 1
• Развивать вдохновляющую корпоративную культуру. 1 Регулярно проводить опросы на выявление проблем в коллективе, мотивировать и стимулировать сотрудников на эффективную работу. 1
• Построить эффективную систему вознаграждения. 2 Она должна сохранять для сотрудников ощущение стабильности и стимулировать их на более интенсивную работу. 2