Некоторые меры, которые могут привести к снижению лояльности сотрудников к работодателю:

• Несоответствие ожиданий. 1 Если компания не оправдывает доверие, не выполняет обещания и не поддерживает в кризисные моменты, сотрудники могут почувствовать себя «брошенными». 1
• Недостаток признания и поощрений. 4 Когда человек выкладывается на 100%, но не получает поддержки руководителя, падает мотивация и моральный дух. 5
• Отсутствие чётких, понятных целей. 4 Хаос и отсутствие чётких целей ведут к уничтожению вовлечённости. 5
• Неподходящая корпоративная культура. 4 Например, если в коллективе есть сплетни и интриги, это негативно сказывается на уровне лояльности к работодателю. 2
• Отсутствие карьерного роста и путей для развития. 45 Вероятно, сотрудники будут искать другие варианты трудоустройства, если компания не будет создавать условий для продвижения. 5
• Низкая оплата труда, сверхурочные нагрузки, отсутствие компенсаций и льгот. 4 Также к снижению лояльности может привести неравномерное распределение благ среди сотрудников всех звеньев. 2

Чтобы выявить причины низкой лояльности, можно провести опросы и анкетирование персонала. 24