Какие меры могут принять работодатели для борьбы с презентеизмом?

Некоторые меры, которые работодатели могут принять для борьбы с презентеизмом:

• Создать политику презентеизма. 4 В неё должны быть включены чёткие правила, которые доведены до всех уровней предприятия. 4 Например, установить правила отправки больных сотрудников домой и разрешить им работать из дома, когда они не могут работать. 4
• Предоставить комплексный пакет медицинских льгот. 4 Это поможет сотрудникам управлять своими расходами на здравоохранение. 4 Например, предложить льготный налоговый счёт или сберегательный счёт здоровья. 4
• Обеспечить взаимозаменяемость сотрудников. 1 Это позволит им тратить положенные дни на отпуск. 1
• Внедрить принципы тайм-менеджмента. 1 Это поможет успевать больше за меньшее время. 1
• Поощрять сотрудников брать отгулы. 2 Руководство должно одобрять заявки на отгулы без аргументации или чувства вины и не обращаться к сотрудникам с просьбами в нерабочее время. 2
• Отказаться от микроменеджмента. 2 Пока необходимые задачи выполнены, сотрудникам следует разрешать работать в их собственном темпе и в их свободное время. 2
• Формировать культуру, в которой здоровье и благополучие сотрудников ставится на первое место. 4

Чтобы бороться с презентеизмом, работодателям также важно понять, почему это поведение так укоренилось в компании, и исправить это в своей культуре. 3