Согласно статье 31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в случае сокращения должностей гражданские служащие могут предпринять следующие меры: 2

• Принять предложенную должность. 12 С письменного согласия служащего ему могут предоставить другую должность в том же или в другом государственном органе. 12 При этом учитываются уровень квалификации, профессиональное образование и стаж службы. 2
• Пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации. 3 Это возможно, если есть вакантная должность, на которую можно назначить служащего после повышения квалификации или переподготовки. 4
• Расторгнуть служебный контракт по инициативе гражданского служащего. 4 Можно расторгнуть как контракт, заключённый на неопределённый срок, так и срочный контракт, при этом не указывая причину. 4 При этом нужно предупредить представителя нанимателя в письменной форме за две недели. 4
• Отозвать заявление о расторжении служебного контракта. 4 Это возможно в любое время до истечения срока предупреждения. 4

Если гражданский служащий отказывается от предложенной должности, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы. 12

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.