Чтобы смягчить негативное восприятие бывших заключённых потенциальными работодателями, можно реализовать следующие меры:
- Проводить социальное сопровождение. finance.rambler.ru Бывшие заключённые могут получать консультации по работе и узнавать о вакансиях, в которые принимают людей с судимостью. finance.rambler.ru
- Проводить тренинги с психологами. www.chel.kp.ru Такие мероприятия могут помочь устранить предвзятость и психологический дискомфорт, связанные с трудоустройством людей с судимостью. www.chel.kp.ru
- Субсидировать затраты работодателей. www.chel.kp.ru Например, можно компенсировать расходы на зарплату бывших заключённых за определённый период, чтобы работодатель мог определиться, устраивает ли его такой работник. www.chel.kp.ru
- Проводить квотирование мест. moluch.ru В организациях, где численность сотрудников превышает 100 человек, работодатель обязан принять на работу бывшего заключённого согласно установленной в законном порядке квоте. moluch.ru
- Информировать о возможностях после освобождения. cyberleninka.ru Важно рассказывать не только уже вышедшим гражданам, но и тем, кто в ближайшее время завершает отбывание наказания. cyberleninka.ru
Также можно рассмотреть идею о том, чтобы сделать базу судимости менее доступной: просматривать её можно было бы только при трудоустройстве в специфические места, а не повсеместно. finance.rambler.ru