Чтобы смягчить негативное восприятие бывших заключённых потенциальными работодателями, можно реализовать следующие меры:

• Проводить социальное сопровождение. 1 Бывшие заключённые могут получать консультации по работе и узнавать о вакансиях, в которые принимают людей с судимостью. 1
• Проводить тренинги с психологами. 3 Такие мероприятия могут помочь устранить предвзятость и психологический дискомфорт, связанные с трудоустройством людей с судимостью. 3
• Субсидировать затраты работодателей. 3 Например, можно компенсировать расходы на зарплату бывших заключённых за определённый период, чтобы работодатель мог определиться, устраивает ли его такой работник. 3
• Проводить квотирование мест. 4 В организациях, где численность сотрудников превышает 100 человек, работодатель обязан принять на работу бывшего заключённого согласно установленной в законном порядке квоте. 4
• Информировать о возможностях после освобождения. 5 Важно рассказывать не только уже вышедшим гражданам, но и тем, кто в ближайшее время завершает отбывание наказания. 5

Также можно рассмотреть идею о том, чтобы сделать базу судимости менее доступной: просматривать её можно было бы только при трудоустройстве в специфические места, а не повсеместно. 1