Какие меры могут быть приняты для улучшения трудовых отношений между работодателем и сотрудниками?

Некоторые меры, которые могут помочь улучшить трудовые отношения между работодателем и сотрудниками:

• Создать атмосферу доверия. journal.ksk.expert mtblog.mtbank.by Можно предоставить сотрудникам больше самостоятельности, дать возможность решать проблемы «на местах», планировать развитие компании, обучаться и повышать квалификацию. journal.ksk.expert
• Ввести гибкий рабочий график. journal.ksk.expert Жёсткий график негативно сказывается на производительности и моральном состоянии работников. journal.ksk.expert
• Организовать удобные инструменты для общения и связи внутри команды. journal.ksk.expert Это может быть электронная почта, мессенджеры, приложения и т. д.. journal.ksk.expert
• Контролировать и отслеживать время, которое сотрудник тратит на то или иное дело, всегда ли успевает, оптимальными ли методами решает задачу. journal.ksk.expert
• Проводить регулярные совещания и получать обратную связь. mtblog.mtbank.by Это позволяет решать проблемы в ранней стадии и учитывать мнения всех участников. mtblog.mtbank.by
• Приветствовать открытость и обратную связь. mtblog.mtbank.by Руководство должно создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и готовы делиться своими мнениями и идеями. mtblog.mtbank.by
• Проводить совместные мероприятия с сотрудниками. www.sberbank.ru Например, собирать коллектив после работы, ходить в кафе или на футбол. www.sberbank.ru В неформальной обстановке конфликтующие стороны быстрее обсудят проблемы и найдут решение. www.sberbank.ru
• Использовать систему подотчётности. skillbox.ru В ней сотрудники несут ответственность за результаты перед кем-то — например, перед руководителем. skillbox.ru
• Поощрять самостоятельное решение конфликтов. skillbox.ru Сотрудникам следует разрешать конфликты на том уровне, на котором они происходят, а не поднимать их на уровень руководства. skillbox.ru