Какие меры могут быть предприняты для предотвращения забастовок на рабочих местах?

Некоторые меры, которые могут помочь предотвратить забастовки на рабочих местах:

• Нанимать надёжных людей. 2 Стоит спрашивать соискателей о предыдущих позициях, причинах увольнений и конфликтов с руководством. 2
• Назначать качественных руководителей. 2 Начальники, требования и стиль руководства которых могут спровоцировать конфликт, не должны занимать руководящие должности. 2
• Создавать комфортные условия работы. 2 Плохие условия труда — одна из основных причин протестов. 2
• Проводить профилактические меры. 3 Нужно заслужить доверие сотрудников, держать их в курсе ситуации в компании и на рынке в целом. 3 Важно показывать работникам, что их деятельность важна и ценна. 3
• Оценивать ситуации, которые могут привести к забастовке, и решать их до развития конфликта. 3
• Использовать профсоюзы. 1 Наличие профсоюза на предприятии может предотвратить забастовки, так как он способствует взаимодействию работников и работодателя. 1
• Проводить переговоры с протестующими. 3 Важно найти компромисс, который устроит обе стороны. 3 Также можно объяснить сотрудникам, почему их требования невыполнимы или некорректны. 3
• Привлекать профессиональных специалистов. 3 Например, юриста, который даст разъяснения обеим сторонам конфликта и расскажет о вероятных негативных последствиях. 3