Какие меры могут быть предприняты для поддержки работодателей и сотрудников в период сезонных изменений рабочего графика?

Некоторые меры, которые могут быть предприняты для поддержки работодателей и сотрудников в период сезонных изменений рабочего графика:

• Оформление срочного трудового договора. www.glavbukh.ru secrets.tbank.ru В период пиковой загрузки бизнесу невыгодно набирать постоянных сотрудников в штат. secrets.tbank.ru Можно оформить срочный трудовой договор на сезонный труд или на временные работы. secrets.tbank.ru
• Перевод на другую работу с изменением условий труда. www.glavbukh.ru Если работник не против, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с указанием нового места работы, графика, периода действия. www.glavbukh.ru
• Привлечение самозанятых. secrets.tbank.ru Такой вариант выгоден бизнесу, если необходимо выполнить определённый объём работ или конкретные услуги. secrets.tbank.ru Важно только грамотно оформить такие отношения. secrets.tbank.ru
• Обеспечение социальных гарантий. secrets.tbank.ru В сезон у работников, оформленных по трудовому договору, в том числе срочному, сохраняются те же социальные гарантии, что и в случае бессрочного договора: право на оплачиваемый отпуск, больничный, в том числе по беременности и родам. secrets.tbank.ru
• Ознакомление сотрудников с графиком заранее. www.kdelo.ru Следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. www.kdelo.ru

При составлении графика работы важно, чтобы в целом за учётный период норма рабочего времени была соблюдена. www.garant.ru