Некоторые меры, которые могут быть предприняты для поддержки работодателей и сотрудников в период сезонных изменений рабочего графика:

• Оформление срочного трудового договора. 45 В период пиковой загрузки бизнесу невыгодно набирать постоянных сотрудников в штат. 5 Можно оформить срочный трудовой договор на сезонный труд или на временные работы. 5
• Перевод на другую работу с изменением условий труда. 4 Если работник не против, с ним нужно заключить допсоглашение к трудовому договору с указанием нового места работы, графика, периода действия. 4
• Привлечение самозанятых. 5 Такой вариант выгоден бизнесу, если необходимо выполнить определённый объём работ или конкретные услуги. 5 Важно только грамотно оформить такие отношения. 5
• Обеспечение социальных гарантий. 5 В сезон у работников, оформленных по трудовому договору, в том числе срочному, сохраняются те же социальные гарантии, что и в случае бессрочного договора: право на оплачиваемый отпуск, больничный, в том числе по беременности и родам. 5
• Ознакомление сотрудников с графиком заранее. 3 Следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу. 3

При составлении графика работы важно, чтобы в целом за учётный период норма рабочего времени была соблюдена. 1