Некоторые льготы, которые предусмотрены для женщин с маленькими детьми на работе:

• Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. 24 На этот период за женщиной сохраняется её рабочее место. 2 Отпуск может быть предоставлен и другим родственникам ребёнка, которые фактически за ним ухаживают. 4
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка. 23 Они предоставляются не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. 2 Если детей в возрасте до 1,5 лет двое или больше, перерыв устанавливается продолжительностью не менее 1 часа. 3 Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. 2
• Возможность работать на условиях неполного рабочего времени. 12 При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 3
• Ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки. 4 Работодатель вправе привлекать женщин с детьми до 3 лет к сверхурочке и работе в выходные, направлять в командировки только при наличии письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью. 4
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя. 24 Исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей. 4