Некоторые льготы, которые предусмотрены для беременных женщин на рабочем месте:

• Приём на работу без испытательного срока. 47 При устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок. 1
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя. 14 Единственное исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. 1
• Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 18 Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). 1 При этом зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. 1
• Запрет на привлечение к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно. 1 Кроме того, сотрудниц в положении запрещено направлять в служебные командировки. 1
• Приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 8 Перед декретным отпуском или непосредственно после него женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. 1
• Право на визит к врачу в рабочее время. 5 Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. 5 При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. 5