Какие льготы предоставляются творческим работникам за работу в праздники?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни творческим работникам, как и другим сотрудникам, положена повышенная оплата труда. sudact.ru base.garant.ru

Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам. sudact.ru base.garant.ru Для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. sudact.ru base.garant.ru Для сотрудников, получающих оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. sudact.ru base.garant.ru

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов). sudact.ru base.garant.ru

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. sudact.ru base.garant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. sudact.ru base.garant.ru

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон. www.zakonrf.info

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. sudact.ru www.zakonrf.info