По Трудовому кодексу РФ сотрудникам за работу в праздники предоставляются следующие льготы:

• Двойная оплата за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день. 34 Сдельщикам платят не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам с дневными и часовыми тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 34

• Отгул на другой день по желанию сотрудника. 13 В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3

Исключение — работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: им положена только денежная компенсация. 1