Какие льготы предоставляются работникам при ликвидации предприятия на территории России?

Некоторые льготы, которые предоставляются работникам при ликвидации предприятия в России:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2 Выплачивается в день окончания трудового договора. 2
• Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). 2 В исключительных случаях этот заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения. 2 Чтобы получить такое решение, работник должен встать на учёт в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. 2
• Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). 2
• Возможность обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. 2 Для постановки на учёт работник должен представить, в том числе, справку о среднем заработке за последние три месяца. 2
• Дополнительные компенсации для работников, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через 2 месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). 5
• Дополнительные льготы для некоторых категорий работников, например, для одиноких матерей — гарантированное трудоустройство. 5

Выплаты и порядок расчёта с работником регламентируются рядом статей ТК РФ: ст. 136, ст. 127, ст. 178, 180, 140. 1