Какие льготы предоставляются одиноким матерям при устройстве на работу в Узбекистане?

Некоторые льготы, которые предоставляются одиноким матерям в Узбекистане при устройстве на работу:

• Дополнительные гарантии по трудоустройству. uzjobs.uz Государство создаёт дополнительные рабочие места в организациях, а предприятиям устанавливает минимальное количество рабочих мест для трудоустройства этой категории работников. uzjobs.uz Работодатели обязаны принимать на работу таких лиц в порядке, установленном законодательством, и необоснованный отказ в приёме на работу влечёт за собой ответственность. uzjobs.uz
• Запрет на отказ в приёме на работу. uzjobs.uz darakchi.uz Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. uzjobs.uz darakchi.uz При отказе в приёме на работу работодатель обязан сообщить его причины в письменной форме. uzjobs.uz fmc.uz Такой отказ может быть обжалован в суде. darakchi.uz
• Льготный режим труда. uzjobs.uz Матерей, в том числе одиноких, нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни, а также направлять в командировку без их согласия. uzjobs.uz fmc.uz
• Возможность установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. uzjobs.uz dzen.ru Это возможно по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на её попечении. uzjobs.uz dzen.ru
• Право на ежегодный отпуск. uzjobs.uz darakchi.uz Одиноким матерям, воспитывающим одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида — до шестнадцати лет), ежегодные отпуска предоставляются по их желанию в летнее или в другое удобное для них время. uzjobs.uz darakchi.uz