Некоторые льготы и социальные гарантии, которые предоставляются наемным работникам в России, зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других смежных нормативных актах. 5

Некоторые права работников:

• получать заработную плату без задержек и в строго установленном размере; 5
• уходить в оплачиваемый отпуск, брать отгулы, отдыхать в обеденный перерыв; 5
• быть застрахованным в рамках обязательного социального страхования; 5
• трудиться на рабочем месте, организованном работодателем с соблюдением условий правил охраны труда и других нормативов; 5
• отстаивать соблюдение нарушенных работодателем положений законодательства, условий трудового договора, в том числе в судебном порядке. 5

Некоторые гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам:

• при направлении в служебные командировки; 2
• при переезде на работу в другую местность; 2
• при исполнении государственных или общественных обязанностей; 2
• при совмещении работы с получением образования; 2
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника; 2
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 2
• при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу; 2
• при временной нетрудоспособности; 2
• при несчастном случае на производстве и профзаболевании; 2
• при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию; 2
• в случае сдачи работником крови и её компонентов; 2
• при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации. 2

Кроме того, работодатель может предоставлять социальный пакет — дополнительные льготы, которые не обязательны по закону, но могут быть предусмотрены по воле работодателя. 14

Некоторые элементы социального пакета:

• добровольное медицинское страхование; 1
• доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника; 1
• оплата питания в случаях, не предусмотренных законодательством; 1
• негосударственное пенсионное страхование; 1
• детские новогодние подарки и билеты на ёлки; 1
• оплата путёвок в санатории, дома отдыха; 1
• оплата проезда работников до места работы и обратно; 1
• оплата обучения для повышения квалификации работника или получения им новой профессии и знаний; 1
• оплата содержания детей работников в детском саду; 1
• оплата спортивных секций для работников; 1
• предоставление иногородним работникам жилья или оплата арендованного жилья для них. 1

Состав социального пакета работодатель может зафиксировать в коллективном договоре, трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте. 14