Некоторые льготы и послабления, которые предусмотрены для женщин на рынке труда в России:

• Запрет на дискриминацию при приёме на работу. 1 Закон запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве из-за семейного статуса или наличия/отсутствия детей. 1
• Сокращённая рабочая неделя. 14 Её устанавливают женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (ст. 320 Трудового кодекса РФ), медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ), а также женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ). 4
• Дополнительные льготы для беременных женщин. 15 Это, например, запрет на вредные и опасные для здоровья работы, право на снижение норм выработки или обслуживания. 1
• Льготы для женщин с детьми. 1 Так, женщины с детьми до трёх лет могут работать неполный день в период отпуска по уходу за ребёнком. 1 Любые командировки, выходы в ночную смену, привлечение к работе сверхурочно или в выходные/праздничные дни — только с письменного согласия сотрудницы и при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. 1
• Перерывы для кормления ребёнка. 2 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для их кормления. 2
• Гарантии при увольнении. 1 Нельзя увольнять в одностороннем порядке женщин, воспитывающих детей до трёх лет, и одиноких матерей с детьми, которым ещё не исполнилось 14 лет (или 18 лет, если речь идёт о ребёнке с инвалидностью). 1