Некоторые льготы и компенсации, которые предоставляются предпенсионерам при сокращении на работе:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 4 Если длительность периода трудоустройства работника после сокращения превышает месяц, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 4
• Средний месячный заработок на период трудоустройства. 5 Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. 5
• В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращённому работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. 4

Кроме того, предпенсионеры, уволенные по сокращению численности (штата) организации в связи с её ликвидацией либо прекращением деятельности ИП, имеют право на досрочное назначение пенсии. 6 Для этого потенциальный пенсионер должен одновременно отвечать следующим условиям: получен статус безработного, а подходящая работа Центром занятости населения так и не подобрана; до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось не более двух лет; заработан стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а при праве на досрочную пенсию — необходимый льготный стаж, и имеется нужное количество пенсионных баллов. 6

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.