Некоторые льготы и дополнительные выплаты, которые могут предоставляться стажёрам:

• Оплата труда. 1 Работодатель должен полностью оплачивать труд стажёра (ст. 21, 22 ТК РФ). 1 Размер оплаты определяют по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. 1 При этом оплата труда стажёра не может быть меньше минимальной зарплаты в регионе (ст. 133 ТК РФ). 1
• Стипендия. 12 Если со стажёром заключён ученический договор, то сотруднику выплачивают стипендию (ст. 204 ТК РФ). 1 Её размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не должен быть меньше 1 МРОТ. 1
• Доплата за вредные или опасные условия труда. 1 Если стажёром трудится во вредных или опасных условиях труда, то обязательно указывают условие о доплате (ст. 146, 147 ТК). 1

После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и закрепить новое условие в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ). 1