Какие критерии учитываются при определении подходящей работы для граждан с инвалидностью?

При определении подходящей работы для граждан с инвалидностью учитываются следующие критерии:

• Профессиональные и личностные факторы. normativ.kontur.ru Включают основную профессию, стаж работы, квалификацию, период отсутствия работы, трудовую направленность, сведения об учёте инвалида в службе занятости населения. normativ.kontur.ru
• Медико-социальные факторы. normativ.kontur.ru К ним относятся стойкие нарушения функций организма и степень их выраженности, ограничения категорий жизнедеятельности, в том числе ограничение способности к трудовой деятельности, и степень их выраженности. normativ.kontur.ru

В зависимости от группы инвалидности существуют определённые особенности трудоустройства: rskrf.ru

• Инвалиды I группы. rskrf.ru Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. rskrf.ru Рабочее место оформляется в соответствии с программой реабилитации. rskrf.ru
• Инвалиды II группы. rskrf.ru Работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. rskrf.ru
• Инвалиды III группы. rskrf.ru В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. rskrf.ru Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. rskrf.ru

Также при трудоустройстве инвалида необходимо учитывать вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, влияющие на здоровье инвалида. normativ.kontur.ru