Какие критерии учитываются при определении подходящей работы для граждан с инвалидностью?

При определении подходящей работы для граждан с инвалидностью учитываются следующие критерии:

• Профессиональные и личностные факторы. 3 Включают основную профессию, стаж работы, квалификацию, период отсутствия работы, трудовую направленность, сведения об учёте инвалида в службе занятости населения. 3
• Медико-социальные факторы. 3 К ним относятся стойкие нарушения функций организма и степень их выраженности, ограничения категорий жизнедеятельности, в том числе ограничение способности к трудовой деятельности, и степень их выраженности. 3

В зависимости от группы инвалидности существуют определённые особенности трудоустройства: 2

• Инвалиды I группы. 2 Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. 2 Рабочее место оформляется в соответствии с программой реабилитации. 2
• Инвалиды II группы. 2 Работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. 2
• Инвалиды III группы. 2 В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. 2 Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. 2

Также при трудоустройстве инвалида необходимо учитывать вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, влияющие на здоровье инвалида. 3