Некоторые критерии, которые считаются важными при выборе сотрудника на должность PR-менеджера:

• Опыт работы в нужной сфере. 3 PR-менеджер с пониманием специфики бизнеса может более успешно реализовать стратегии продвижения. 3
• Наличие успешных кейсов и рекомендаций. 3 Стоит изучить портфолио кандидата, особенно обращая внимание на успешные кейсы. 3 Также можно запросить рекомендации от предыдущих работодателей или клиентов. 3
• Уровень образования и наличие сертификатов. 3 Это подтвердит формальные квалификации кандидата и его готовность постоянно совершенствоваться в своей области. 3
• Отзывы и рейтинг на сайтах для поиска работы. 3 Стоит изучить отзывы и рейтинг кандидата на онлайн-платформах, где он предоставляет свои услуги. 3 Это даст примерное представление о том, как он взаимодействовал с предыдущими клиентами и насколько эффективен был в своей работе. 3
• Портфолио с примерами работ. 3 Нужно подробно рассмотреть портфолио, включая разнообразные проекты и типы контента, с которыми кандидат ранее работал. 3 Это поможет определить, насколько его стиль и качество работы соответствуют ожиданиям. 3

Также при выборе PR-менеджера важны такие личные качества, как творческое мышление, высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, умение убеждать, навыки презентаций и публичных выступлений, умение рисковать и прогнозировать результат, высокий уровень ответственности. 2