Некоторые важные критерии оценки работы сотрудника на испытательном сроке:

• Профессиональные навыки и знания. 1 Работодатель оценивает, насколько быстро и качественно новый сотрудник справляется с поставленными задачами. 1 Профессиональные навыки могут включать в себя как технические, так и мягкие навыки. 1
• Работоспособность и продуктивность. 1 Оценивается, сколько времени сотрудник тратит на выполнение задач и насколько эффективно он использует рабочее время. 1
• Взаимодействие с коллегами. 1 Работодатель оценивает, насколько легко сотрудник находит общий язык с другими членами команды, готов ли он помогать и принимать помощь. 1
• Ответственность и инициативность. 1 Работодатель обращает внимание на то, насколько сотрудник готов брать на себя ответственность за выполнение задач и проявлять инициативу в решении проблем. 1
• Соблюдение корпоративных стандартов. 1 Корпоративные стандарты могут включать в себя правила поведения, дресс-код, рабочие процессы и другие аспекты корпоративной культуры. 1
• Результаты работы. 2 Оценивается степень выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. 2 Например, решил ли он поставленные задачи и придерживался ли сроков их выполнения. 2
• Успешность адаптации в компании. 2 Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. 2

Набор критериев для оценки работы сотрудника на испытательном сроке каждая компания определяет самостоятельно. 5