Какие критерии отбора кандидатов используются при найме на муниципальные вакансии?

Некоторые критерии отбора кандидатов при найме на муниципальные вакансии:

• Профессиональные знания. cyberleninka.ru Например, знание действующего законодательства в сфере муниципального управления, отраслевых нормативных правовых актов. cyberleninka.ru
• Профессиональные навыки. cyberleninka.ru Например, владение навыками планирования и организации работы, подготовки информационно-аналитических материалов, работы с оргтехникой и программным обеспечением. cyberleninka.ru
• Личностные качества. cyberleninka.ru Например, коммуникабельность, уровень личностной зрелости, эмоциональная устойчивость. cyberleninka.ru
• Комплексные, профессионально значимые психофизиологические качества. cyberleninka.ru Например, наличие лидерских качеств, организаторских способностей, способность к аналитической работе, творческая активность, быстрота мышления, развитая память, стрессоустойчивость. cyberleninka.ru
• Отношение к работе. cyberleninka.ru Например, исполнительность, умение работать в команде, трудолюбие, инициативность, настойчивость, энергичность, личная дисциплинированность, умение доводить начатое дело до конца. cyberleninka.ru
• Общекультурные качества личности. cyberleninka.ru Например, широкий кругозор, эрудиция, культура речи, скромность, тактичность в общении, нравственность в семейных отношениях. cyberleninka.ru

Для отбора кандидатов могут использоваться различные методы, например, собеседование, тестирование, написание реферата, психологическое тестирование, групповые дискуссии, организационно-управленческие игры, подготовка экспертного заключения. e.munuprav.ru