Какие компенсации предусмотрены для удаленных работников в сложных климатических условиях?

Для дистанционных работников, трудящихся в сложных климатических условиях, предусмотрены, например, такие компенсации:

• Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. www.garant.ru www.profiz.ru Эти выплаты начисляются по месту фактического выполнения трудовых обязанностей, независимо от места нахождения работодателя. www.profiz.ru
• Дополнительный оплачиваемый отпуск. www.garant.ru www.consultant.ru Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера, положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. www.garant.ru
• Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска. www.consultant.ru
• Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. www.buhsoft.ru Размер выплаты устанавливается соглашением сторон. www.buhsoft.ru При этом, по мнению Роструда, к компенсации за использование личного оборудования надбавки и районные коэффициенты применять не нужно, так как она не является зарплатой. www.buhsoft.ru

На дистанционных работников, место работы которых не находится в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, эти компенсации не распространяются. www.garant.ru