Некоторые ключевые шаги процесса адаптации на рынке труда:

1. Информационный этап. 1 Сбор данных об опыте работника, уровне его знаний и подготовленности. 1 Это поможет выявить проблемные моменты, которым следует уделить первоочередное внимание. 1
2. Ориентация. 2 Знакомство нового сотрудника с его обязанностями и требованиями компании. 2 Подразумевает изучение общего представления об организации, политики компании, оплаты труда, льгот и привилегий, техники безопасности и обеспечения охраны труда. 2
3. Адаптация к новой должности. 2 Налаживание межличностных отношений с коллегами по работе и руководящим звеном. 2 В качестве методов подразумеваются личные беседы, различные мероприятия, например квесты и другие сближающие ивенты. 2
4. Введение в работу. 2 Заключительный этап процесса адаптации, подразумевающий эффективное и последовательное преодоление проблем с дальнейшим переходом к стабильной и продуктивной работе. 2

Также к ключевым шагам можно отнести обучение и тренинги для новичков. 3 Они могут быть индивидуальными и групповыми, практическими и теоретическими. 3

План по адаптации регулярно обновляют и корректируют с учётом изменений в организации и появления новых правил. 3