Некоторые ключевые шаги для правильного оформления увольнения в 1С:ЗУП:

1. Создание документа «Увольнение»: 5

• Перейти в меню «Кадры». 5
• Выбрать пункт «Приёмы на работу, переводы, увольнения». 5
• В окне со списком документов нажать кнопку «Создать». 5
• Выбрать в выпадающем списке «Увольнение». 5

1. Выбор организации и сотрудника. 5 Введённый месяц будет использоваться для регистрации всех дальнейших расчётов, произведённых этим документом. 5
2. Ввод основных данных: 5

• Дата увольнения. 5
• Основание увольнения. 5
• Необходимость компенсации отпуска или удержания дней, предоставленных авансом. 5
• Количество дней выходного пособия. 5

1. Настройка расчёта: 5

• По умолчанию в 1С предусмотрен автоматический пересчёт данных сразу после ввода значимых параметров. 5 Если это создаёт дополнительную нагрузку на систему, автоматический пересчёт можно отключить. 5

1. Дополнительные функции: 5

• На закладке «Дополнительно» можно вписать комментарии, такие как реквизиты документа основания увольнения. 5

1. Завершение процесса: 5

• После завершения всех расчётов документ можно провести. 5 Это сделает доступными для печати все необходимые документы, такие как ведомости на выплату компенсации и другие формы. 5

Важно строго соблюдать все требования трудового законодательства, включая сроки уведомления, оформление документов и расчёт выплат. 1 В сложных случаях рекомендуется проконсультироваться с юристом. 1