Какие ключевые показатели помогут выделиться среди других кандидатов?

Чтобы выделиться среди других кандидатов, можно сделать акцент на следующих ключевых показателях:

• Достижения. 24 Сильные кандидаты не просто перечисляют обязанности, а описывают конкретные достижения на прошлом месте. 2 Например, рост метрик, прибыли, эффективности отдела. 2
• Навыки и компетенции. 2 Заявленные навыки должны соответствовать требованиям вакансии. 2 При этом обращать внимание нужно на глубину владения инструментами и технологиями, а не только их наличие в резюме. 2
• Образование и сертификации. 2 Наличие профильного образования, дополнительных курсов, сертификаций, особенно если это критично для конкретной роли. 2
• Последовательность карьеры. 2 Логика переходов между компаниями, стабильность или, напротив, наличие частых смен работы. 2
• Профессиональное поведение. 1 Важно оценить, насколько кандидат уверен и комфортен во время взаимодействия. 1
• Стремление к роли. 1 Нужно понять, насколько кандидат предан своей роли, энергичен и эмоционален. 1

При этом важно оценивать кандидатов по заранее утверждённым критериям, которые важны для роли. 2 Эти критерии лучше согласовать с нанимающим менеджером до начала интервью. 2