Какие ключевые отличия в порядке приема на работу в частные компании и государственные организации?

Некоторые ключевые отличия в порядке приёма на работу в частные компании и государственные организации:

• Поступление на госслужбу. www.kdelo.ru В государственных организациях кандидат проходит конкурс на замещение вакантной должности, решение принимается коллегиально. www.kdelo.ru В обычных организациях приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. www.kdelo.ru
• Перечень документов. www.kdelo.ru При поступлении на госслужбу требуются, например, свидетельство о постановке физического лица на учёт в налоговом органе, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. www.kdelo.ru В обычных организациях список документов может быть шире, например, для работы в общепите понадобится медкнижка. journal.sovcombank.ru
• Присяга и этический кодекс. accountprofi.ru Некоторые категории государственных должностей в обязательном порядке предусматривают принятие присяги. accountprofi.ru Для некоторых категорий работников применяются отдельные правила поведения — «Кодексы этики». accountprofi.ru В частных компаниях принятие присяги или следование кодексу запрещено законом. accountprofi.ru
• Учёт в личном деле. accountprofi.ru В государственной организации регистрация в личной карточке возможна только для граждан страны. accountprofi.ru В коммерческой компании может быть зарегистрировано любое иностранное лицо, если оно имеет вид на жительство или разрешение на работу. accountprofi.ru
• Работа по специальности. thehrd.ru В государственных организациях кандидат должен работать по специальности в соответствии с полученным профессиональным образованием. thehrd.ru В коммерческих компаниях такого порядка нет. thehrd.ru