Некоторые ключевые навыки и качества, которые следует упоминать в рекомендательном письме для карьерного роста:

• Компетентность. 1 Важно указать, что сотрудник получает необходимое образование, повышает квалификацию и изучает лучшие практики. 1
• Лидерство. 12 Стоит отметить, что человек готов организовать людей и процессы, уверен в себе и может стать двигателем компании. 1
• Инициативность. 1 Нужно указать, что сотрудник предлагает идеи, берёт интересные проекты и предлагает свою помощь. 1
• Ответственность. 1 Следует подчеркнуть, что на сотрудника можно положиться, он несёт ответственность за результат. 1
• Положительное взаимодействие. 1 Важно описать, какое поведение демонстрирует сотрудник в отношениях с коллегами: только экологичное конструктивное общение. 1
• Гибкость. 1 Стоит упомянуть способность сотрудника подстраиваться под ситуацию и выбирать правильную тактику поведения в каждом конкретном случае. 1
• Организованность. 1 Нужно указать, что сотрудник пунктуален и аккуратен, пишет планы, организует своё рабочее место. 1
• Результативность. 1 Следует сконцентрироваться на итоге работы: конкретизировать цель, продумать количество времени на каждую процедуру, довести дело до конца максимально качественно. 1
• Развитие. 1 Стоит упомянуть, что сотрудник стремится улучшить свои навыки и сделать больше, чем от него требуют. 1

При описании навыков и качеств нужно использовать конкретные примеры того, как сотрудник проявил эти качества в рабочей обстановке. 2