Некоторые ключевые моменты, которые следует учитывать при подписании приказа о приёме на работу:

• Соответствие приказа условиям трудового договора. 25 Все поля приказа должны быть заполнены так, чтобы не было расхождений между этими документами. 3
• Отсутствие ошибок и исправлений. 2 Поправить написанное можно, но при этом необходимо поставить печать предприятия и написать «Исправленному верить», а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. 2
• Указание даты начала работы. 3 В графе «Принять на работу» нужно заполнить дату начала работы. 3 Для срочного трудового договора в нижнем поле ставят дату окончания, если она известна. 3
• Описание условий приёма и характера работы. 3 В строке «Условия приёма, характер работы» указывают, какая работа предстоит: основная или по совместительству, на какой срок — постоянно или временно. 3
• Указание оплаты труда. 3 В полях «с тарифной ставкой (окладом)» и «надбавка» описывают всё, из чего состоит оплата труда сотрудника. 3 Это может быть оклад, ставка, ежемесячные надбавки, премии, районные коэффициенты. 3
• Указание испытательного срока. 12 Если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. 2
• Указание основания для составления приказа. 2 В поле «Основание» должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. 2
• Подписи и ознакомление сотрудника. 2 После составления приказа должностное лицо или руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. 2 Затем даёт приказ на ознакомление сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключённому трудовому договору. 2