Какие ключевые моменты следует учитывать при подписании приказа о приеме на работу?

Некоторые ключевые моменты, которые следует учитывать при подписании приказа о приёме на работу:

• Соответствие приказа условиям трудового договора. assistentus.ru www.business.ru Все поля приказа должны быть заполнены так, чтобы не было расхождений между этими документами. e-kontur.ru
• Отсутствие ошибок и исправлений. assistentus.ru Поправить написанное можно, но при этом необходимо поставить печать предприятия и написать «Исправленному верить», а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. assistentus.ru
• Указание даты начала работы. e-kontur.ru В графе «Принять на работу» нужно заполнить дату начала работы. e-kontur.ru Для срочного трудового договора в нижнем поле ставят дату окончания, если она известна. e-kontur.ru
• Описание условий приёма и характера работы. e-kontur.ru В строке «Условия приёма, характер работы» указывают, какая работа предстоит: основная или по совместительству, на какой срок — постоянно или временно. e-kontur.ru
• Указание оплаты труда. e-kontur.ru В полях «с тарифной ставкой (окладом)» и «надбавка» описывают всё, из чего состоит оплата труда сотрудника. e-kontur.ru Это может быть оклад, ставка, ежемесячные надбавки, премии, районные коэффициенты. e-kontur.ru
• Указание испытательного срока. www.jcat.ru assistentus.ru Если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. assistentus.ru
• Указание основания для составления приказа. assistentus.ru В поле «Основание» должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. assistentus.ru
• Подписи и ознакомление сотрудника. assistentus.ru После составления приказа должностное лицо или руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. assistentus.ru Затем даёт приказ на ознакомление сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключённому трудовому договору. assistentus.ru