Некоторые ключевые меры, которые предпринимаются для решения проблемы нехватки кадров в туристической индустрии:
Повышение престижа индустрии гостеприимства. www.kp.ru Для этого создают позитивный образ индустрии в медийном пространстве и в кино, проводят бизнес-экскурсии и гостевые лекции практиков для молодого поколения и потенциальных кадров. www.kp.ru
Изменение подхода к привлечению и удержанию сотрудников. www.kp.ru Включает рост уровня оплаты труда и комфорта рабочих мест, преодоление сезонности занятости за счёт обучения смежным профессиям, адаптацию выпускников и демонстрацию понятных карьерных возможностей. www.kp.ru
Изменение подхода к подготовке специалистов. www.kp.ru Используют модульную систему обучения, гибкое планирование производственных практик, создание учебных гостиниц, проводят бизнес-стажировки для преподавателей. www.kp.ru
Выравнивание зарплат с другими отраслями. www.kp.ru Несмотря на рост оплаты труда в гостиничном бизнесе, она остаётся ниже среднерыночной, побуждая соискателей выбирать другие отрасли. www.kp.ru
Развитие системы материальных и нематериальных поощрений. www.kp.ru Создание комфортной атмосферы на рабочем месте и возможность получать премии за качественно выполненную работу привлекают и удерживают сотрудников. www.kp.ru
Сохранение рабочих мест за представителями старшего поколения. www.kp.ru Привлекая представителей старшего поколения на рабочие места, бизнес сможет решить проблему нехватки опытных квалифицированных кадров. www.kp.ru
Создание системы ранней профориентации — открытие профильных и предпрофильных классов в школах. iz.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.