Какие ключевые компетенции должен иметь руководитель отдела кадров для успешной работы?

Некоторые ключевые компетенции, которые должен обладать руководитель отдела кадров для успешной работы:

• Знание HR-метрик и умение их оценивать. www.ispring.ru Показатели помогают понять эффективность HR-процессов в компании. www.ispring.ru
• Навык планирования HR-стратегии. www.ispring.ru Руководитель составляет дорожную карту, которая описывает план действий по управлению кадрами. www.ispring.ru
• Построение прогнозов, оценка рисков. www.ispring.ru Специалист выявляет потенциальные проблемы в управлении кадрами и предлагает решения, как их устранить. www.ispring.ru
• Умение анализировать эффективность персонала. www.ispring.ru На основе показателей руководитель оценивает, соответствует ли производительность сотрудников требованиям компании. www.ispring.ru
• Умение определять кадровую политику компании, обеспечить её связь со стратегическим планированием бизнеса, создать и описать структуру, функции и назначения отдела персонала. bipars.ru
• Умение разрабатывать систему мотивации для сотрудников. www.ispring.ru bipars.ru Руководитель продумывает материальные и нематериальные поощрения, тестирует и внедряет систему, анализирует её эффективность. www.ispring.ru
• Знание актуальных HR-трендов. www.ispring.ru Они влияют на стратегию найма и управление персоналом в компаниях. www.ispring.ru
• Понимание бизнес-процессов в компании. www.ispring.ru Руководитель знает, как проходит работа над проектами, как устроена организационная структура, какие в компании есть департаменты, отделы и команды. www.ispring.ru