Некоторые ключевые компетенции, которые должен обладать руководитель отдела кадров для успешной работы:

• Знание HR-метрик и умение их оценивать. 1 Показатели помогают понять эффективность HR-процессов в компании. 1
• Навык планирования HR-стратегии. 1 Руководитель составляет дорожную карту, которая описывает план действий по управлению кадрами. 1
• Построение прогнозов, оценка рисков. 1 Специалист выявляет потенциальные проблемы в управлении кадрами и предлагает решения, как их устранить. 1
• Умение анализировать эффективность персонала. 1 На основе показателей руководитель оценивает, соответствует ли производительность сотрудников требованиям компании. 1
• Умение определять кадровую политику компании, обеспечить её связь со стратегическим планированием бизнеса, создать и описать структуру, функции и назначения отдела персонала. 3
• Умение разрабатывать систему мотивации для сотрудников. 13 Руководитель продумывает материальные и нематериальные поощрения, тестирует и внедряет систему, анализирует её эффективность. 1
• Знание актуальных HR-трендов. 1 Они влияют на стратегию найма и управление персоналом в компаниях. 1
• Понимание бизнес-процессов в компании. 1 Руководитель знает, как проходит работа над проектами, как устроена организационная структура, какие в компании есть департаменты, отделы и команды. 1