Некоторые ключевые аспекты, которые могут быть включены в должностную инструкцию главного специалиста по работе с кадрами в строительной организации:

• Обязанности. 5 Поиск и наём сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций, ведение кадрового делопроизводства и отчётности, контроль оформления приёма, перевода и увольнения сотрудников и другие. 5
• Знания. 5 Основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом. 5
• Права. 5 Участие в обсуждении проектов и решений руководства, в совещаниях по их подготовке и выполнению, подписание документов в пределах своей компетенции и другие. 5
• Ответственность. 2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, за причинение материального ущерба. 2
• Требования к квалификации. 2 Например, высшее профессиональное образование и определённый стаж работы, в том числе на руководящих должностях. 2
• Требования к знаниям. 2 В частности, основы психологии и социологии труда, основы экономики, организации труда, правила пользования офисной техникой, средствами коммуникации и связи, правила и нормы охраны труда. 2