Некоторые ключевые аспекты процесса адаптации в железнодорожной отрасли:

• Первичная адаптация. 24 Её проходят все вновь принятые и переведённые в другое подразделение работники. 2 Цель — сформировать у новичка целостное представление об организации, организационной структуре и специфике деятельности, корпоративной культуре, а также о своих непосредственных трудовых обязанностях. 2
• Адаптация в должности. 24 При ней наставник передаёт работникам профессиональные знания и навыки, необходимые для скорейшего вхождения в должность и достижения производственных и операционных показателей. 2
• Единый день адаптации. 2 Мероприятие позволяет в максимально сжатые сроки погрузить новых сотрудников в деятельность компании, познакомить их с корпоративной культурой и помочь наладить профессиональные связи с коллегами. 2
• Стажировка. 35 Помогает объективно оценить деловые и личные качества молодых специалистов, а также сформировать у них необходимые в работе навыки. 5