Некоторые ключевые аспекты, которые следует обсудить на собеседовании для успешного трудоустройства:

• Информация о компании. 3 Стоит изучить её сайт, ключевые продукты, посмотреть интервью с топ-менеджерами или директорами. 3 Это даст рекрутеру понять, что кандидат заинтересован в трудоустройстве. 3
• Желаемая зарплата. 3 После того как обсудят задачи и условия, рекрутер спросит, на какой доход рассчитывает кандидат. 3 Рекомендуют называть сумму на 10–15% больше средней зарплаты по рынку или диапазон от минимальной до идеальной. 3
• Что важно помимо зарплаты. 3 Рекрутер может спросить о нематериальных вещах, которые важны кандидату, например, атмосфера в коллективе, развитие конкретного продукта или возможность работать в сильной команде. 3
• Рассказ о себе и своих профессиональных достижениях. 3 Стоит соотнести рабочий и учебный опыт с требованиями вакансии. 3 Рассказ должен показывать, что кандидат хорошо справится с будущими обязанностями. 3
• Карьерные планы и цели. 35 Работодатель хочет понимать, в каком направлении желает развиваться кандидат. 3 Так можно сопоставить, соответствуют ли его стремления целям компании. 3
• Условия труда. 5 Можно спросить, например, есть ли испытательный срок и какова его продолжительность, какие будут обязанности, график работы, какие требования предъявляются к сотруднику на этой позиции. 5

Также стоит составить список вопросов, чтобы понять, насколько условия соответствуют ожиданиям, и показать свою заинтересованность. 3