Некоторые ключевые аспекты, которые отличают работу специализированного IT-рекрутера от классического кадрового агентства:

• Специализация. 27 IT-рекрутеры работают в сфере информационных технологий и специализируются на поиске и подборе специалистов для IT-сектора (разработчиков, дизайнеров, аналитиков и других). 46 Классические кадровые агентства могут подбирать персонал в разных отраслях, например, в розничной торговле, логистике или производстве. 7
• Технические знания. 36 IT-рекрутеры должны глубоко понимать технические аспекты и специфику IT-индустрии. 36 Это включает в себя знание различных технологий, языков программирования, а также понимание текущих трендов и потребностей рынка. 3 Классические кадровые агентства могут проводить профессиональные оценки навыков и квалификации соискателей, чтобы убедиться в их соответствии требованиям работодателя. 2
• Координация процесса найма. 3 IT-рекрутеры координируют весь процесс найма, начиная от первого контакта с кандидатом и заканчивая его выходом на работу. 3 Это включает в себя организацию встреч с техническими специалистами, проведение тестовых заданий и переговоры по условиям трудоустройства. 3 Классические кадровые агентства также координируют переговоры между кандидатом и работодателем, помогают в обсуждении условий трудоустройства и поддерживают в процессе адаптации. 7