Некоторые каверзные вопросы, которые может задать работодатель на собеседовании:

• «Достаточно ли у вас опыта?». 6 Обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. 6 Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться. 6
• «Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?». 6 Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». 6 Лучшим вариантом станет ответ-возражение. 6
• «Не будет ли вам скучно работать у нас?». 6 Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. 6 В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос. 6
• «Как вы гарантируете достижение целей?». 6 Этот вопрос для соискателей особенно сложный, так как они ещё не погрузились в рабочие процессы компании и могут пообещать заведомо невыполнимые вещи. 6 Лучшим ответом станет рассказ истории из прошлого опыта с реальными примерами. 6
• «Не будет ли вам у нас сложно?». 6 Некоторые работодатели пытаются выяснить слабости соискателя и задают такой вопрос, подразумевая, например, что работа предполагает много командировок или переговоров. 6 Лучшим ответом станет рефрейминг или представление обязанности в позитивном ключе. 6

О чём нужно спросить у работодателя во время собеседования:

• Заработная плата. 19 Какой размер заработной платы и из чего она состоит, какая сумма будет прописана в договоре, по каким конкретно KPI оценивают работу. 9
• Условия работы. 19 Какой график работы, есть ли переработки и с чем они связаны, есть ли отпуск и как он оплачивается. 9
• Испытательный срок и обучение. 19 Будет ли испытательный срок, как долго он длится, есть ли разница в заработной плате на время испытательного срока, как пройдёт первый рабочий день, есть ли полноценное обучение и будет ли наставник на первое время. 9
• Команда и атмосфера. 13 Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников, какая миссия у компании, какие у неё планы на ближайшие 3–5 лет, есть ли в компании корпоративная культура и какие её основные особенности. 9
• Перспективы и развитие. 19 Какая скорость роста в компании, как часто случаются повышения, какие карьерные перспективы у кандидата на этой позиции. 9

Выбор вопросов зависит от личных интересов и приоритетов кандидата.