Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников защищены от сокращения: 12

• Беременные женщины. 12
• Матери детей до трёх лет, в том числе находящиеся в декретном отпуске. 12
• Одинокие матери или другие лица, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет. 1
• Единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет. 1
• Родители или опекуны ребёнка до трёх лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает. 1

Также под защитой от сокращения находятся сотрудники, за которыми сохраняется рабочее место на время отсутствия: на военных сборах, в длительных командировках, на больничном. 1 Процедуру сокращения в таком случае начинают после возвращения работника на рабочее место. 1

Кроме того, сократить несовершеннолетнего можно только с разрешения комиссии ПНД и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ). 1 На увольнение члена профсоюза нужно получать мотивированное мнение профсоюза (ст. 373 ТК РФ). 1

Перечень защищённых категорий не исчерпывающий. 1 Работник может иметь преимущественное право остаться на работе по другим законам, например, как чернобылец. 1 Также сам работодатель может установить дополнительную «защиту» отдельным категориям персонала в коллективном договоре. 1