Некоторые кадровые изменения, которые влекут за собой необходимость срочного отчёта в Социальный фонд России (СФР):

• приём или увольнение сотрудника, оформленного на основании трудового договора; 2
• заключение или расторжение гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг; 2
• продление срочного договора; 1
• заключение договора на совместительство и расторжение его; 1
• изменение режима работы (полная ставка, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, дистанционная работа, работа из дома); 1
• перевод на другую должность; 1
• уход сотрудника в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком; 1
• перевод в другое подразделение, реорганизация или переименование компании. 1

Отчёт нужно подать в этот же день или на следующий после кадрового изменения. 1