Какие качества ценятся для сотрудников, которые работают на удалённой работе?

Некоторые качества, которые ценятся у сотрудников, работающих на удалённой работе:

• Самодисциплина. igorzuevich.com На удалёнке нет начальника и чётких перерывов, поэтому сотрудник должен работать по принципу «делу — время» и не отвлекаться в процессе. igorzuevich.com
• Профессионализм. igorzuevich.com Важно знать все тонкости своей работы и выполнять её быстро и качественно. igorzuevich.com
• Контактная доступность. igorzuevich.com Связь с заказчиком или работодателем в течение всего дня необходима для корректировки и согласования рабочих нюансов. igorzuevich.com
• Ответственность. igorzuevich.com Ответственное отношение к поставленным задачам, соответствие их требованиям и соблюдение сроков — важное качество. igorzuevich.com
• Исполнительность. igorzuevich.com Чёткое следование инструкции и параметрам задачи. igorzuevich.com
• Энтузиазм. igorzuevich.com Сотрудник готов в любой момент сделать всё и даже больше: взять сверхурочные, выполнить горящее поручение, внести предложение по улучшению. igorzuevich.com
• Многозадачность. igorzuevich.com Для такого работника не проблема выполнить несколько срочных задач, горящий проект и дополнительную непрофильную обработку основного материала в ближайшие пару часов. igorzuevich.com
• Организованность. igorzuevich.com Сотрудник распланирует рабочее время, выделит приоритеты, не упустит мелочей и не забудет о дедлайнах. igorzuevich.com
• Проактивность. blog.kadrout.ru vc.ru Сотрудник не ждёт указаний, а берёт на себя инициативу, предлагает идеи и решения. vc.ru