Некоторые изменения в трудовом календаре, которые могут потребовать корректировки графика работы:

• Введение гибкого графика работы. 1 Например, изменение времени начала или окончания работы, времени обеденного перерыва. 1
• Изменения в количестве смен. 1 Например, переход с двухсменного на трёхсменный режим. 5
• Технологические или организационные изменения в деятельности компании. 4 К ним относятся внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, реорганизация структуры организации и другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определённые условия трудового договора. 24

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. 4 При этом он должен уведомить работников об этом не менее чем за два месяца и предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии. 4

В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору. 4