Некоторые изменения в трудовом календаре, которые могут повлиять на планирование отпусков:

• Принятие нового сотрудника. 1 Если это произошло после составления графика отпусков, нужно либо внести в него изменения, либо составить дополнительный график отпусков и приобщить его к основному. 2
• Перенос отпуска по производственной необходимости. 1 В исключительных случаях отпуск можно перенести, но весь он должен быть использован не позднее 12 месяцев того рабочего года, за который предоставлялся. 1
• Изменение обстоятельств, из-за которых сотрудники просят перенести время отдыха. 4 Закон не обязывает работодателя удовлетворять такие запросы, но есть исключения для льготных категорий работников, которые имеют право отдыхать вне утверждённого графика. 4

Также на планирование отпусков влияет рабочий год работника, который начинается с первого рабочего дня и длится 12 полных месяцев без учёта дней, которые не включаются в стаж для отпуска. 1 Например, периоды прогулов или отстранения от работы будут «удлинять» рабочий год. 1