При изменениях в системе оплаты труда необходимо внести следующие изменения в штатное расписание: 3

1. Откорректировать положение об оплате труда или подготовить и принять новый документ. 3 При необходимости разработать и положение о премировании. 3
2. Ознакомить коллектив с этими документами под роспись. 3
3. Пересмотреть штатное расписание. 3
4. Заключить дополнительные соглашения с работниками к каждому трудовому договору. 35

Если изменения носят единичный характер, можно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. 2 Если нововведения массовые или затрагивают не только название должностей, но и структурных подразделений, лучше оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом. 2

При изменении системы оплаты труда важно аргументировать нововведения с применением расчётов всех показателей заработной платы. 3 Это поможет избежать трудовых споров. 3