Какие изменения в рабочем графике могут быть актуальны для работников с непрерывными производственными циклами в период праздников?

Для работников с непрерывными производственными циклами в период праздников могут быть актуальны следующие изменения в рабочем графике:

• Сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час накануне нерабочего праздничного дня. www.consultant.ru base.garant.ru Это предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru base.garant.ru
• Компенсация переработки дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. www.consultant.ru admlenin.ru Это касается непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. www.consultant.ru
• Введение суммированного учёта рабочего времени. buhexpert8.ru Он допускается для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. buhexpert8.ru При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учётном периоде. buhexpert8.ru

Конкретные изменения в рабочем графике работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником в зависимости от специфики своей деятельности. base.garant.ru