Для работников с непрерывными производственными циклами в период праздников могут быть актуальны следующие изменения в рабочем графике:

• Сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час накануне нерабочего праздничного дня. 13 Это предусмотрено статьёй 95 Трудового кодекса РФ. 13
• Компенсация переработки дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 12 Это касается непрерывно действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 1
• Введение суммированного учёта рабочего времени. 4 Он допускается для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. 4 При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учётном периоде. 4

Конкретные изменения в рабочем графике работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником в зависимости от специфики своей деятельности. 3