Работодатель вправе вносить изменения в график работы на протяжении календарного года. 5 Он может корректировать чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца. 5

О предстоящих изменениях в графике работы работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме не позднее чем за два месяца. 3 В уведомлении нужно указать вводимые изменения и причины, вызвавшие их необходимость. 3

Например, изменения могут произойти из-за изменений организационных или технологических условий труда (в технике и технологии производства, при структурной реорганизации производства). 3

Также работодатель должен знакомить работников с графиком работы на каждый год не позднее одного месяца до начала его действия (при вахтовом методе работы — не позднее двух месяцев). 2